תאונות עבודה

דמי פגיעה – עובדים שנפגעו בעבודה ולא מסוגלים לעבוד (בין אם כשכירים ובין אם כעצמאים) עקב הפגיעה עשויים להיות זכאים לדמי פגיעה מהביטוח הלאומי. דמי הפגיעה נועדו לפצות את הנפגע על אובדן הכנסותיו עקב הפגיעה בעבודה ומשולמים עבור התקופה בה העובד לא עבד ונזקק לטיפול רפואי. דמי הפגיעה משולמים החל מהיום השלישי לפגיעה ועד 91 ימים.

דמי פגיעה ליום לעובד יחושבו לפי 75% מההכנסה החייבת בדמי ביטוח בשלושת החודשים שקדמו לפגיעה ועד למקסימום של כ-1,283 ₪. מדמי הפגיעה ינוכו מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.

גמלת נכות מעבודה (קצבה חודשית או מענק חד פעמי) – לאחר שהביטוח הלאומי הכיר בתאונה כתאונת עבודה, נפגעי עבודה שבעקבות התאונה תקבע להם נכות בדרגה של 9% לפחות יהיו זכאים לגמלת נכות מעבודה שהיא קצבה המשולמת כל חודש או מענק חד פעמי (9% ועד 19.99% נכות צמיתה תזכה למענק חד פעמי ו-20% נכות צמיתה ומעלה או 95 נכות זמנית תזכה בקצבה חודשית). מי שתקבע להם דרגת נכות נמוכה מ-9% לא יהיו זכאים לקצבה או למענק נכות.